L’agilité dans le changement, un état d’esprit collectif au PST66

6 octobre 2022 Agilité et engagement collectif, le PST66 accompagne le changement avec innovation La non-résistance au changement, au-delà d’un atout, une vision commune En complète mutation, le PST66 poursuit plus que jamais en cette rentrée 2022 son évolution avec agilité et une dynamique interne collective. En proposant notamment à ses adhérents de nouveaux outils et services, toujours plus intuitifs, interactifs et innovants, qui s’inscrivent dans les prérequis de la réforme Santé Travail. Une nouvelle réforme Santé-Travail du 2 août 2021 qui a commencé (au fil des différents décrets promulgués) à entrer en application depuis le 1er avril 2022 et qui a comme cap la consolidation de la prévention primaire au sein des entreprises, via le décloisonnement de la santé au travail et le renfort de la prévention. Alors qu’en résonance avec cette nouvelle législation qui se déploie depuis le printemps dernier, l’ensemble des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) sont dans l’obligation de se réorganiser, de se réinventer, de mettre en place de nouveaux protocoles sur leurs diverses offres de services, le PST66 accompagne avec enthousiasme ce changement.  Il n’a d’ailleurs pas attendu la réforme pour engager bien en amont des réflexions et des actions audacieuses et novatrices, visant un accompagnement des salariés et chefs d’entreprises adhérents, plus pédagogique, ergonomique et intuitif.  APPTIV qui a reçu en 2019 le 1er prix au concours national de l’innovation, signe l’empreinte singulière du PST66, qui au-delà de n’offrir aucune résistance au changement, le façonne déjà collectivement depuis plusieurs années.  Parole « en 4 questions à » de Claudine Mazziota, Directrice du PST66 qui nous éclaire sur les impacts de la réforme au sein des services de Santé au Travail, et sur la façon dont le Pôle Santé Travail des Pyrénées Orientales agit et s’engage pour accompagner ce changement. Sommaire :  En tant que Service Santé au Travail, à quels changements le PST66 fait-il face ? Au cœur de l’ensemble des évolutions, comment le PST66 se positionne-t-il ? En quelques mots, pouvez-vous nous rappeler les moyens déployés par le PST66 ? Des bénéfices pour les adhérents et les salariés ? En tant que [...]

2022-11-18T11:32:10+01:0017 novembre 2022|

La prévention de la santé physique et mentale des TNS par le PST66

La santé physique et mentale du dirigeant, une autre priorité du PST66 - 6 octobre 2022 - Les risques psychosociaux ou RPS, de quoi s’agit-il ? Apparu pour la première fois en 1998 lors d’un congrès de l’OMS, les RPS ou encore les risques psychosociaux désignent l’ensemble des risques menaçant la santé mentale (psycho) d’une personne, du fait de la situation de travail (sociaux). Il s’agit donc d’une catégorie sous-jacente de ce que l’on nomme les risques professionnels. Les risques psychosociaux sont plus que jamais aujourd’hui un sujet central en entreprise. Et si l’on pense souvent aux salariés quand on fait référence à ce phénomène, il impacte également les dirigeants d’entreprises (TNS), tout autant exposés. La réforme de la loi sur la santé au travail, entrée en vigueur le 1er avril 2022 au rythme de l’application des décrets - comme évoqué dans un précédent article -, et qui vise à renforcer la prévention santé/sécurité au cœur des entreprises et à décloisonner la santé publique et la santé au travail, intègre les risques psychosociaux dans l'évaluation des risques. Et ce, dans l’objectif d’une amélioration de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).  Troubles du sommeil, irritabilité, troubles de l’attention et de la concentration, nervosité, fatigue lourde, palpitations… Les symptômes en lien avec les risques psychosociaux sont multiples et touchent bon nombre d’individus, quels que soient les secteurs d’activités dans lesquels ils travaillent. Outre les effets directs sur leur santé et le bien-être au travail, les risques psychosociaux impactent directement le fonctionnement des entreprises, confrontées de fait à une augmentation de l’absentéisme, du turnover, à des ambiances de travail désagréables…  Monde du travail en mutation, complexité grandissantes des tâches et des responsabilités, réduction des temps de repos, individualisation croissante du travail, exigences continues de la clientèle, pression constante, stress, violence interne ou externe… La prise en compte des risques psychosociaux n’est plus une option pour les entreprises et les partenaires de prévention.  RP, facteurs de RPS, conséquences de RPS, des terminologies pas toujours faciles à distinguer Quand on évoque les risques psychosociaux, sujet que peu de monde ignore aujourd’hui, il est toutefois important de bien distinguer les [...]

2022-11-17T19:02:10+01:0018 octobre 2022|

Changements, évolutions au sein du PST66 une rentrée innovante

Une rentrée sous le signe du changement pour le PST66 - 6 octobre 2022 - Nouveaux outils et application progressive de la réforme Santé-Travail, l’évolution est en marche Le second semestre 2022 souffle un vent de changement pour le Pôle Santé Travail des Pyrénées-Orientales. En pleine mutation, le PST66 évolue, se transforme pour un accompagnement de ses adhérents facilité, plus pédagogique et en proximité. À l’heure où la nouvelle réforme Santé-Travail du 2 août 2021 entre progressivement en application depuis le 1er avril 2022, au rythme de la promulgation des différents décrets, le PST66 accompagne avec engagement et dynamisme ce changement, porté par une vision claire et déterminée : « Le PST66 se veut proactif envers ses adhérents en leur proposant, pour l’année à venir, un contenu pédagogique en toute transparence. Développer cette proximité vise à placer l’humain au centre de ses préoccupations ; L’objectif final étant que salariés et dirigeants développent une culture managériale de la prévention au sein de leurs structures, véritable enjeu pour le Service de Prévention en Santé au Travail Interentreprises ».  Nouveaux outils, clarification des offres et des actions déjà engagées et à venir, réorganisation interne et approches régionales mutualisées en ligne de mire, le changement initié depuis quelques mois se renforce au sein du PST Un nouveau visage qui offre déjà l’esquisse d’une autre dynamique, plus efficace, résolument tournée vers l’humain. Une montée en puissance du changement nécessaire pour une meilleure adaptabilité et une plus grande agilité en résonance aux mutations et aux évolutions auxquels les SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) - nouvelle appellation des Services de Santé au Travail (SST) - doivent faire face avec cette réforme. Une réforme qui rappelons-le vise à renforcer la prévention primaire au sein des entreprises avec deux points d’appuis : décloisonner la santé au travail et renforcer la prévention ainsi qu’élargir l’offre de services. En quoi consiste précisément cette réforme Santé-Travail et quelles évolutions majeures sont à retenir ? Quels impacts organisationnels et structurels pour les acteurs de la santé en entreprise ? Quels bénéfices pour les salariés et les employeurs ? Comment les SPSTI s’adaptent à ce changement et quels sont les moyens mis en œuvre par [...]

2022-11-17T19:03:39+01:006 octobre 2022|

Pôle Maintien en Emploi PST 66, réintégration professionnelle

Pôle Maintien En Emploi, un dispositif d’accompagnement des salariés à destination des entreprises Accompagner les salariés, optimiser la prise en charge socioprofessionnelle et faciliter la réintégration au travail Vous êtes salarié d’une entreprise adhérente au PST 66, notre service de Prévention et de Santé au Travail des Pyrénées-Orientales vous propose une prise en charge spécialisée dans la prévention de la désinsertion professionnelle. Notre Pôle Maintien en Emploi accompagne en proximité, individuellement ou collectivement, les employeurs ainsi que leurs salariés ou leurs agents, susceptibles d’être en rupture médico socioprofessionnelle. Un accès au Pôle Maintien en Emploi déclenché soit par le médecin du travail, soit par l’employeur, soit par le salarié lui-même. L’ambition de notre Pôle Maintien en Emploi est d’optimiser la prise en charge des salariés, et ce, de façon non discriminatoire. Des salariés dont les problèmes de santé peuvent avoir des conséquences directes sur la poursuite de leur travail et de leurs activités professionnelles au sein de l’entreprise. Notre volonté est d’éviter autant que faire se peut les inaptitudes et d’aider les employeurs et leurs salariés dans toutes les difficultés au travail, afin de faciliter et de renforcer la réintégration au travail. Le maintien en emploi, 3 leviers possibles et plusieurs acteurs En tant qu’acteur du Maintien en Emploi, l’accompagnement que nous déployons pour les salariés permet l’accès à trois solutions : soit le maintien au poste avec des aménagements spécifiques permettant de poursuivre ou de reprendre le travail au sein de l’entreprise dans des conditions confortables et adaptées à l’état de santé du salarié ; Soit le reclassement interne sur un autre poste dans l’entreprise en adéquation avec la situation du salarié; Soit encore le recours à un reclassement externe (formation, création d’activité, nouvel emploi). Un accompagnement social et professionnel visant une réintégration au travail présenté en clarté au salarié qui, s’il souhaite adhérer à la démarche s’engage concrètement par un consentement écrit libre, éclairé et exprès. Les différentes étapes du parcours de maintien en emploi reposent ainsi sur plusieurs parties prenantes : le salarié, le médecin du travail et l’employeur, ainsi que sur l’équipe du Pôle Maintien en Emploi (composée d’un médecin référent, d’une [...]

2022-07-25T10:26:25+02:0021 juillet 2022|

Actualité 2

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2022-07-25T10:17:52+02:008 juin 2022|
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